问题
最近，我们接受某法律顾问单位的咨询，该企业设置有两班倒的保安岗位，每班工作时间长达12小时，现在有保安向要求提高工资待遇，支付加班工资，企业是否应当支付？
律师回答
这是企业经常碰到的法律问题，某些岗位有值班义务，比如保安或者后勤类的岗位，员工值班时间很长，经常主张超过标准工时制的加班费。那么值班是否就是加班呢？
本律师认为：值班不等于加班，主要理由有两点：
1、加班一般是需要完成工作任务为前提，因此劳动强度一般比较大，工作目标比较固定，而值班一般是劳动强度不大，更多一种待命的状态，劳动强度相对较小；
2、加班一般是需要时间比较持续，而值班时间一般断续，以本案的保安为例，值班时间不需要一直处于持续上班的状态，一般有间隔地休息，因此实际的工作时间并非如考勤中显示的那么长。
基于以上两点，值班与加班其实是有比较明显的区别，因此值班员工主张加班工资，司法实践也会从严掌握。广州市中级人民此前的审判意见也持类似观点（已废止，可以参考）：
“对于在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活或间断性、具有提成性工资性质的特殊行业岗位，人民应当充分考虑上述岗位的工作性质和当地劳动力价格水平，且尊重该行业和岗位工资支付的行规惯例，对于劳动者主张在标准工作时间以外的加班工资，从严掌握。”
因此，值班员工以此索要加班费，一般难以得到司法机关的支持。
