辞职不解除劳动合同，会产生以下后果：新用人单位可以以劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由单方面解除劳动合同；社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明；其他。
一、劳动合同期限新规定是多久
劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签劳动合同需要的材料如下：
1、身份证复印件一张；
2、学历证书复印件一张；
3、相关的资格证书复印件一张；
4、一寸的蓝底照片两张；
5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。
签劳动合同的注意事项如下：
1、审查劳动者的主体资格；
2、履行告知义务；
3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；
4、办理入职手续；
5、办理用工手续。
二、最新劳动法急辞工扣钱标准是什么
对于急辞工扣钱标准，我国相关法律并没有明确具体的规定，但是劳动者因辞职而导致用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有以下三种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职具体流程如下：
（1）写辞职信；
（2）和主管详谈；
（3）交接工作；
（4）办理人事手续；
（5）开离职证明。
员工可以随时辞职的情形有：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
三、打两份工作算违法吗
一个人打两份工作不违法。劳动者可以签两个公司的劳动合同，一个人领两份工资。但是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
