企业搬迁对员工的影响与经济补偿相关。若搬迁距离较近且对员工生活工作影响不大，公司可不补偿；但若劳动地点变更，必须与员工协商一致，协商不一致视为重大变更，员工可解除合同并要求经济补偿。
法律分析
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
拓展延伸
工人搬迁工厂：权益保障与补偿调研
在进行工人搬迁工厂的调研中，我们关注到了工人的权益保障和补偿。根据相关法律法规和文件的规定，工人在搬迁工厂时应当享有相应的权益保障和补偿。这包括但不限于合理的搬迁安排、工资和福利的保障、职业培训的机会等。具体的补偿则会根据搬迁原因、工龄、工作岗位等因素进行综合考虑。为确保工人的合法权益，相关部门应加强监督和管理，确保补偿的执行和落实。此外，工人也可以通过工会等渠道维护自身权益。综上所述，我们认为对工人搬迁工厂的权益保障和补偿进行调研和监督是非常必要的。
结语
为确保工人的权益保障和补偿有效执行，我们建议相关部门应加强监督和管理，确保搬迁工厂时工人享有合理的搬迁安排、工资和福利的保障以及职业培训的机会。同时，工人也应通过工会等渠道维护自身权益。综上所述，调研和监督工人搬迁工厂的权益保障和补偿是非常必要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
