法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，雇主责任保险可以赔偿员工在工作期间因工作而导致的意外伤害或疾病的医疗费、误工津贴等费用。但是，雇主责任保险不包括赔偿员工的工资损失。因为工资是员工劳动的对价，而雇主责任保险的目的是保障员工在工作期间的健康和生命安全，而不是保障员工的工资待遇。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“用人单位应当依法缴纳社会保险费，为劳动者提供社会保险。”
2.《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：“劳动者在工作期间，因工负伤、生病，用人单位应当依法支付医疗费、误工津贴等费用。”
3.《中华人民共和国保险法》第二十二条：“被保险人在保险期间，因被保险的危险而发生损失的，保险人应当依照保险合同的约定承担给付保险金的责任。”
综上所述，雇主责任保险不能赔偿员工的工资损失。雇主在与员工签订劳动合同时应当尽义务，包括制定合理的薪资和支付工资。而员工在签订劳动合同时也应当了解自己的权益和义务。
