生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，享有6个月哺乳假和独生子女父母奖励费；生育第二个子女的哺乳假为3个月；有条件的单位可以给独生子女的女职工提供一年的哺乳假，期间工资照发，但不发放独生子女父母奖励费。
法律分析
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
拓展延伸
哺乳假的适用范围和申请条件
哺乳假适用范围广泛，旨在保障女性员工在产后期能够充分照料婴儿并恢复身体。根据相关法规，申请6个月的哺乳假需要符合一定条件。首先，员工必须在公司连续工作满一定时间，通常是满一年。其次，员工需要提供医生出具的证明，证明其怀孕和预产期的情况。此外，公司可能还要求员工提前提交申请，并在规定的时间内提供相关材料。在哺乳假期间，员工通常会享受部分或全部的工资待遇，具体根据公司而定。总之，申请6个月的哺乳假需要满足公司规定的条件，并提供相关证明文件，以确保员工能够合法享受这项权益。
结语
哺乳假的实施范围广泛，为保障女性员工产后恢复和照料婴儿提供了有力支持。根据相关法规，申请6个月的哺乳假需要满足一定条件，并提供医生证明等相关材料。在此期间，员工通常享受部分或全部工资待遇。该的实施旨在为员工提供合法的权益保障，让她们能够充分履行作为独生子女父母的责任。
法律依据
《中华人民共和国母婴保健法》第二十用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
