根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和竞业。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,且竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解除或终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业期限不得超过二年。
法律分析
按现时的法律规定及实际情况，现时的法律法规有对员工泄露公司商业机密后相关的法律条文。另外用人单位可以与劳动者就保守用人单位的商业秘密以协议形式进行约定相关的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
拓展延伸
法律规定员工泄密后有哪些法律责任？
根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，员工泄密可能涉及的法律责任包括：
1.违约责任：如果员工违反保密协议或劳动合同中关于保密的条款，给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工承担相应的违约责任。
2.侵权责任：如果员工泄露用人单位的商业秘密、知识产权等，侵犯了他人的合法权益，造成严重后果的，员工可能会承担侵权责任。
3.刑事责任：在涉及国家秘密或商业秘密的情况下，员工泄露信息可能触犯《刑法》，会承担相应的刑事责任。
4.民事责任：如果员工泄露的信息涉及个人隐私，给他人造成精神损害，用人单位和员工可能需要承担民事责任。
5.行政责任：如果员工泄露的信息涉及国家秘密或商业秘密，给用人单位造成严重损失，可能需要承担行政责任。
总之，员工泄密可能涉及的法律责任因情况而异，需要根据具体情况进行分析和判断。在员工泄露信息时，用人单位可以采取相应的法律手段进行维权。
结语
商业机密泄露的法律责任及保密协议和竞业的相关规定,在劳动合同中可以通过约定来保护用人单位的商业秘密和知识产权。同时,用人单位应与劳动者签订保密协议,并约定竞业条款,但需遵守相关法律法规的规定。在竞业期限内,用人单位应按月给予劳动者经济补偿,而劳动者违反竞业约定的,则需向用人单位支付违约金。竞业的范围、地域和期限由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,但不得违反法律、法规的规定。
法律依据
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十三条 存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。
涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。
涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。
中华人民共和国密码法：第二章 核心密码、普通密码 第十四条 在有线、无线通信中传递的国家秘密信息，以及存储、处理国家秘密信息的信息系统，应当依照法律、行规和国家有关规定使用核心密码、普通密码进行加密保护、安全认证。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使和利益遭受损害。
