法律分析：根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主应对员工因工作受到的伤害进行赔偿。因此，工伤事故赔偿需要准备相应的证据材料来支持申请。本文将介绍一些必备的材料。
法律依据：
1.《劳动合同法》 第四十三条 雇员因工作原因受到伤害的，用人单位应当依法支付医疗费用和工伤补助金，并按照国家规定为其办理工伤保险。
2.《工伤保险条例》 第十四条 工伤保险金的计算以及支付标准，由各地制定并报保险监督管理机构备案。
3.《工伤保险条例实施细则》第三十一条 工伤保险基金支付待遇，应当于出院、死亡或者丧失劳动能力之日起十五个工作日内处理并支付。
需要准备的材料：
1.工伤事故发生时的现场照片或视频。
2.工伤事故报告，包括事故经过、伤者情况、医院诊断等信息。
3.劳动合同及工资证明，证明伤者的身份和工作情况。
4.医院的诊断证明、病历记录和治疗方案。
5.社保或工伤保险相关证明。
6.其他相关证据材料。
总之，工伤事故赔偿需要提供充分、准确和可信度高的证据和材料，以便于获得公正和及时的赔偿。
