劳务合同与劳动合同的区别在于社保缴纳、工资计算和解除赔偿。劳务合同不需要缴纳社保，工资按劳务费计算，解除无需提前通知且无赔偿要求；而劳动合同需要缴纳社保，工资按薪金计算，解除需提前通知且需支付相应赔偿。
法律分析
如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：
第一，劳动合同，企业要缴纳规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。
第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。
拓展延伸
劳动者在劳务合同解除时是否有权获得经济赔偿？
根据劳动法的规定，劳动者在劳务合同解除时，通常有权获得经济赔偿。具体是否有权获得经济赔偿，需要根据劳动合同的具体条款、劳动法的规定以及解除劳动关系的原因来综合判断。一般情况下，如果劳动者提前通知雇主并依法辞职，且没有违反合同约定，劳动者有权获得相应的经济赔偿。然而，如果劳动者违反合同约定或者存在严重违纪行为，雇主可能有权不支付经济赔偿。因此，在劳务合同解除时，劳动者应仔细阅读劳动合同的条款，并根据具体情况咨询相关法律专业人士以确保自身权益得到保护。
结语
劳务合同与劳动合同在多个方面存在差异。劳务合同不需要支付社保费用，也不承担工作风险，而劳动合同则需要缴纳五险一金并承担相应风险。工资与劳务费的区别在于最低工资和个人所得税缴纳方式。劳动合同解除需提前通知并支付相应赔偿，而劳务合同可随时协商解除。在劳务合同解除时，劳动者应仔细阅读合同条款并咨询法律专业人士以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
