投诉公司，必须要去当地劳动局吗？不可以异地吗？

劳动争议投诉需提供个人身份和用人单位工商信息，最好携带证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第2，申请人应提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实理由以及证据和证人信息。劳动者可向当地监察部门投诉。

法律分析

去劳动局投诉需要劳动者个人身份信息资料以及用人单位的工商信息，有证据材料的最好携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、公司的通知等。发生劳动争议，劳动者可以向当地监察部门进行投诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

拓展延伸

法律保护消费者权益：异地投诉公司的合法途径

当消费者遇到问题需要投诉公司时，通常可以选择前往当地劳动局进行投诉。然而，对于异地投诉，也存在合法的途径。消费者可以通过书面投诉信函、电话投诉、在线投诉平台等方式，向相关部门或机构提出异地投诉。在投诉过程中，消费者应提供详细的证据和相关资料，如购物凭证、合同、通信记录等，以支持投诉的合理性。同时，消费者还可以咨询律师或消费者权益保护组织，寻求法律援助和指导。总之，异地投诉公司的合法途径是多样的，消费者应根据具体情况选择适合自己的方式，并坚持维护自己的合法权益。

结语

通过劳动争议调解仲裁法第二十，劳动者在投诉劳动争议时，需提交书面仲裁申请，并提供个人身份信息、用人单位工商信息及相关证据材料。对于异地投诉，消费者可选择书面投诉信函、电话投诉、在线投诉平台等方式，并提供详细证据和相关资料。此外，咨询律师或消费者权益保护组织也是寻求法律援助和指导的有效途径。维护自身合法权益，选择适合的投诉方式至关重要。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。