公司与员工签订保密协议，员工被辞退是否享有补偿？

保密协议中约定竞业条款，遵守者有补偿，违约者需支付违约金。竞业适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律规定。解除或终止劳动合同后，离职人员在竞争单位工作或自己开业从事同类业务的期限不超过两年。

法律分析

用人单位与劳动者在离职时签订保密协议，如果该协议中约定了竞业条款且劳动者遵守该约定的，有补偿。经济补偿应按双方的约定来支付；但如果劳动者未遵守约定的，则没有补偿，并且还要按约定向单位支付违约金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

拓展延伸

员工被辞退后违反保密协议是否应承担法律责任？

根据法律规定，员工在被辞退后如违反保密协议，应承担相应的法律责任。保密协议是双方约定的法律文件，旨在保护公司的商业机密和敏感信息。员工作为协议的一方，有义务遵守其中的条款和规定。如果员工违反了保密协议，泄露了公司的机密信息，公司有权采取法律措施追究其责任。员工可能面临经济赔偿、合同违约责任甚至法律诉讼的后果。因此，员工应当认真对待保密协议，遵守其中的约定，以免承担法律责任。

结语

保密协议是保护公司商业机密的重要法律文件，员工在离职时需遵守其中的竞业条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如劳动者遵守约定，可获得经济补偿；反之，将面临违约金的支付责任。员工应认真对待保密协议，避免违反约定，以免承担法律责任。保护公司机密信息，维护双方权益，是员工离职时的法律客观要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。